国网青海电力公司关键岗位人员心理测试

国网青海电力公司关键岗位人员心理测试

    随着社会人群工作和生活压力的不断增大，越来越多的社会人群产生了各类的心理问题。以工作压力和人际关系压力为代表的员工心理问题，也成为现今企业管理者在运营过程中不得不面对的重要问题。怎样做好员工心理辅导，是当前企业员工管理领域亟待研究的课题。员工心理问题给企业造成的负面影响主要有：缺勤率、离职率、人际冲突增加，工作积极性和工作效率下降等。通过事故规律的研究，绝大多数事故的发生都与人的因素有关。因此，研究人的心理行为规律，以激励安全心理和安全行为，对于预防安全事故具有重要作用，只有强化安全心理的研究，才能从根本上解决安全生产中所遇到的问题。针对电力企业员工的心理和行为方面的测评对电力系统的安全生产进行分析研究，实现对员工安全生产风险管理状况的评价和考核，同时制定出有效对策，从而为企业的安全生产管理提供科学、合理的决策依据，对预防电力行业的事故发生，保障电力安全生产具有重要的意义。 

    2014年10月青海省心理咨询研究中心根据国网青海省电力公司要求对其关键岗位人群抽样400名员工进行心理测试。对测评结果分别以测评量表指标、关键岗位人群信息特征进行了统计分析，并为国网青海省电力公司员工整体安全心理建设打下坚实基础，并为员工安全心理建设提出对策及建议而服务，为提高电力行业员工岗位调配、行为管理、安全教育培训以及安全心理素质等工作提供有效性指导和依据。